Szukamy pasjonatów Internetu, osób które pragną zdobywać nowe umiejętności w jednym z największych polskich portali. Stawiamy na komunikatywność, operatywność i samodzielność. Ważniejsze niż doświadczenie zawodowe są dla nas: pasja, umiejętności i motywacja do pracy. Tworzymy zgraną ekipę młodych, pełnych pomysłów ludzi. Naszą pasją jest Internet: budujemy strony, przekazujemy najświeższe informacje, dostarczamy rozrywkę. Dla nas ważna jest nie tylko wiedza i umiejętności, ale także poczucie humoru i zdrowy rozsądek :).

Na początku zapoznaj się z naszymi ofertami pracy. Jeśli któraś z ofert Cię zainteresowała, przyślij nam swoje CV i list motywacyjny na podany adres e-mail lub wypełnij formularz on-line załączając wymagane dokumenty aplikacyjne.

Jeżeli wśród ogłoszeń nie ma interesującej Cię oferty pracy, możesz wysłać ogólną aplikację do naszej bazy. Twoje zgłoszenie będzie brane pod uwagę w momencie pojawienia się wakatu w dziale, w którym chcesz pracować. W odpowiednim wyborze pomoże ci krótki opis struktury firmy.

Aplikacja wysłana i co dalej?

Weryfikacja przesłanych aplikacji

Każda przesłana oferta jest dokładnie analizowana i weryfikowana. Przede wszystkim zwracamy uwagę na zgodność Twoich kwalifikacji i doświadczenia z wymogami danego stanowiska. Jeśli Twoja aplikacja będzie dla nas interesująca i zgodna z założonymi oczekiwaniami, zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Rozmowy kwalifikacyjne

Rozmowy prowadzone są z kierownikiem działu, do którego prowadzona jest rekrutacja oraz z przedstawicielem działu personalnego. Celem spotkania jest uzyskanie informacji dotyczących m.in. Twojej motywacji do pracy na danym stanowisku, planowanej ścieżki kariery, czy oczekiwań w stosunku do pracodawcy. Jest to również świetna okazja, by dowiedzieć się więcej na temat oferowanego stanowiska i zadać nam pytania. W zależności od potrzeb i specyfiki działu możesz zostać poproszony/a o wykonanie zadań rekrutacyjnych. Dzięki temu jesteśmy w stanie zweryfikować Twoje umiejętności.

Wyniki rekrutacji

Podczas procesu rekrutacji zwracamy uwagę na kompetencje kandydata, jego wiedzę merytoryczną oraz motywację do pracy na danym stanowisku. Staramy się jak najlepiej dobierać nowych członków zespołu. Od wyników rozmowy i ewentualnych zadań zależeć będzie ostateczna decyzja o zatrudnieniu.